Las ofertas de educación continua y actualización para líderes de talento humano en la región son pocas, así como los programas de formación posgradual. Para citar un ejemplo, en Colombia de acuerdo con los reportes de SNIES existen 90 programas de posgrado activos sobre gestión del talento humano, de los cuales 15 son virtuales y en Santander solo existen 2 que son ofrecidos por el SENA. Fuente de la consulta: SNIES. 29 de mayo de 2024  

Por lo anterior, el Congreso LETH es fundamental para el desarrollo y actualización de nuevas competencias requeridas para una gestión efectiva del talento humano en las organizaciones de la región, de manera particular para aquellas empresas registradas en la Bolsa de Empleo Tomasina. Es importante destacar que un valor agregado del Congreso LETH como espacio de orientación ocupacional para los empleadores, es dar a conocer los diferentes perfiles ocupacionales que integran la comunidad de graduados tomasinos, generando posibilidades de empleabilidad para los profesionales egresados y graduados de la Universidad Santo Tomás. 

Por otra parte, es importante destacar que este congreso ha sido organizado en un trabajo articulado entre la Dirección de Graduados, la Unidad de Posgrados y la empresa de los graduados tomasinos JURIDCID SAS, lo cual es importante para visibilizar el vínculo de los graduados a la institución a través de la formulación y ejecución de propuestas de mutuo beneficio. De igual forma, se destaca que en este proyecto se ha invitado a participar a las agencias de empleo de la región COMFENALCO y CAJASAN, a FENALCO y al IMEBU como aliados estratégicos de esta propuesta, dado el interés conjunto del fomento de la empleabilidad de los profesionales en la región.

 *El congreso se desarrollará de forma presencial y virtual.

DIRIGIDO A: 

• Profesionales

REQUISITOS DE INGRESO: 

Diligenciar el formato de inscripción con la documentación solicitada 

OBJETIVO GENERAL 

• Generar un espacio académico de formación y reflexión en torno a las tendencias, escenarios de innovación, buenas prácticas y retos en la gestión del talento humano como eje fundamental para el desarrollo de las organizaciones. 
• Analizar aspectos estratégicos y de mejoramiento que las organizaciones pueden implementar para fortalecer las habilidades y competencias de los colaboradores, generar experiencias significativas entre el empleador y sus trabajadores e impactar en el desarrollo de los planes y objetivos corporativos. 
• Presentar casos de éxito y buenas prácticas en la gestión del talento humano que evidencien implementación de estrategias innovadoras en las diferentes líneas de acción que se desarrollan desde estas áreas de las organizaciones. 
• Contribuir al cumplimiento del ODS No. 8, orientado a la promoción del crecimiento inclusivo y sostenible, el empleo y el trabajo decente para todos, impulsando a las organizaciones en su compromiso con la responsabilidad social corporativa y la contribución a los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

METODOLOGÍA

La metodología diseñada para el congreso está centrada en un enfoque del hacer, preparar y entrenar. A través de los diferentes espacios generados en el Congreso se espera proporcionar a los asistentes herramientas y estrategias aplicadas a su trabajo. A partir de este ambiente configurado, las actividades a realizar son las siguientes: 

Exposiciones magistrales: El congreso estará guiado por expertos en los ejes temáticos elegidos, de manera que se parta de los fundamentos que explican las metodologías e investigaciones científicas y se enriquezcan con la trayectoria que tenga el expositor. 

Panel: Participación de expertos que analizarán un problema definido a partir de un dialogo y preguntas guía. 

Talleres interactivos:  Se desarrollarán talleres con un enfoque sistémico, participativo y que permita el dialogo e intercambio de saberes entre expertos y asistentes, logrando el debate, la reflexión y la generación de ideas sobre buenas prácticas que se puedan aplicar en las áreas de talento humano. 

Networking: Se generarán espacios de networking que permitan generar relaciones profesionales entre los asistentes que puedan ser útiles para un desempeño de los líderes de talento humano al interior de sus organizaciones 

Evaluación: No aplica 

CONTENIDOS 

7:30 – 8:00 a.m. 

Registro 

8:00 – 8:30 a.m. 

Instalación del congreso 

8:30 – 9:30 a.m. 

Descongestión Humana. EDNAJOBS 

9:30 am. – 10:30 a.m. 

Talleres interactivos y de profundización sesión 1 

Taller 1 

Humanización en Acción: Innovando Procesos de RRHH 

María Clara García Riaño 

Taller 2

Valorando lo esencial: Una mirada alternativa al liderazgo y el alto desempeño 

Islena del Pilar González Rodríguez 

Taller 3 

Líderes más humanos, empresas + productivas 

Judi Tatiana García 

10:30 – 11:00 a.m. 

RECES0 

11:00 am. – 12:30 m 

Panel: Gestión de la Diversidad e Inclusión desde la humanización de los procesos. Ministerio del trabajo 

Magda Yaneth Alberto Cubillo. Asesora de Despacho asignada para asuntos de equidad y Género 

Biannys Yaruth Vargas Granados. Inspectora de Trabajo para asuntos de equidad y género 

María Clara García Riaño 

12:30 - 2:00 p.m. 

Almuerzo 

2:00 – 3:00 p.m. 

Cátedra Magistral 2 

Prácticas de gestión humana para retener y comprometer a las nuevas generaciones 

Carolina Monsalve Castro 

3:00 – 4:00 p.m. 

Cátedra Magistral 2 

Inteligencia artificial aplicada a la gestión del talento humano 

4:00 – 4:30 p.m. 

Receso 

4:30 – 5:30 p.m. 

Cátedra Magistral 3 

People Analytics e Indicadores de Medición y Gestión 

5:30 – 5:40 p.m. 

Foto Oficial del Congreso y cierre del congreso 

5:30 – 6:30 p.m. 

Networking líderes de talento humano y ponentes 

Mesas de trabajo dirigidas por los ponentes, abiertas para el dialogo e intercambio de inquietudes entre de los asistentes y ponentes. 

DOCENTES

• MARÍA CLARA GARCÍA RIAÑO. Profesional en Psicología (C1), candidata a Doctorado en Psicología Empresarial, con Maestría en Psicología de los Negocios de London Metropolitan University y especialista en Derecho y Empresa. Cuento con amplia experiencia liderando equipos en Recursos Humanos, capacitación, desarrollo profesional y empleabilidad. He investigado, formado y capacitado a más de 40 mil profesionales y alta gerencia en estos temas a nivel LATAM. He liderado procesos de aprendizaje organizacional y de gestión del talento humano con énfasis en el mejoramiento continuo y la alineación de estos con la planeación estratégica, consolidándome como socio estratégico para diferentes áreas. 
• CAROLINA MONSALVE CASTRO. Cuenta con un alto nivel de formación con estudios Superiores en Estancia Postdoctoral en Gerencia estratégica de talento humano con enfoque sustentable, Doctora en Dirección de Empresas de la Universidad de Valencia, España donde se obtuvo la distinción Cum Laude, Magíster en Administración con Énfasis en Gestión Humana de la Universidad Santo Tomás, Máster en Marketing y Dirección Comercial, Especialización en Docencia Universitaria de la Universidad Industrial de Santander y Administradora de Empresas de la Universidad Pontificia Bolivariana. Ganadora de premios como profesor revelación ASCOLFA 2023 donde destacan a un profesor a nivel nacional por su excelencia en investigación, académica y de relacionamiento con el sector empresarial y Distinción Comuneros al mejor profesor del programa de Mercadeo y Publicidad Universidad de Santander. Docente en pregrado y posgrado en áreas de gestión humana, Investigadora Categorizada por Min ciencias, par evaluador de revistas científicas, conferencista nacional e internacional.
• ISLENA DEL PILAR GONZÁLEZ RODRÍGUEZ. Psicóloga de la Universidad Nacional de Colombia, Especialista en Gerencia de Recursos Humanos de la Universidad Externado de Colombia, Coach Ontológico-certificada por Newfield Network, Coach de Alto Rendimiento de la Escuela de Andrea Fernández y próximamente, Profesora de Kundalini Yoga. Mi experiencia incluye el liderazgo de las áreas de talento humano en empresas del sector retail y la dirección de gestión de cambio en proyectos estratégicos de transformación cultural e implementaciones de tecnología (ERP/CRM) alrdedor de 11 años. He acompañado como Coach a ejecutivos y equipos en la adopción de una mentalidad de Alto rendimiento y Liderazgo Consciente, como una forma de Ser en las organizaciones en medio de entornos desafiantes y de rápido cambio. 
• JUDI TATIANA GARCÍA. Coach y mentor en liderazgo enfocado en el desarrollo de habilidades en entornos corporativos, añadiendo valor a los líderes. Mercadólogo, especialista en gerencia de mercadeo, actualmente candidato a magister en coach y liderazgo en OBS y universidad de Barcelona, coach certificado por John Maxwell, facilitador de la herramienta Lego serious play, facilitador de dinámicas de alto rendimiento entre otros. 
• EDNA JOBS. Comunicadora social y doctora en Ortografía, gramática y redacción con 20 años de experiencia como estratega en empleabilidad, habilidades laborales y orientación para el desarrollo de carrera, gestión de hojas de vida en programas para la búsqueda de empleo y sistemas ATS (Applicant Tracking Systems) y reincorporación laboral para profesionales Senior y mayores de 40 años. 
• MAGDA YANETH ALBERTO CUBILLO. Asesora de Despacho asignada para asuntos de Equidad y Género.  Ministerio de Trabajo

Antes de avanzar con su inscripción tenga en cuenta lo siguiente:

1. Diligenciar correctamente los datos solicitados en la inscripción. 2. Al iniciar su inscripción seleccione la ciudad de Bucaramanga, el nombre del programa que desea cursar y registre el número de su documento.   3. Autorizar el tratamiento de sus datos personales.  4. Concluido el registro de la inscripción, que no tiene costo, llegará a su correo electrónico las indicaciones para el pago del programa de educación continua al cual se ha inscrito.

 

+ INFORMACIÓN Maria Cristina Bacca Romero   607 698 58 58 Ext. 6726 dir.egresados@ustabua.edu.co Heidy Gheraldine León Rodríguez   PBX: (607) 6985858, ext. 6727  segresados@ustabuca.edu.co formacioncontinua.santoto@ustabuca.edu.co